Translation (French)
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16 Apr 2010, 17:48
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Journals
Hello,
I have one presentation for French left in my whole life if i do this one right. That's why I ask your help to translate this text to French.
It is a Dutch text.
I added a translation with translate.google.com (in French
)
----- Dutch Original -----
Nu zal ik het hebben over de structuur van het bedrijf en over oDesk. Zoals Sam al gezegd heeft, heeft ‘New Job Media’ een bedrijfsstructuur die anders is dan bij de meeste ondernemingen. ‘New Job Media’ is een 1-persoonbedrijf.
‘New Job Media’ is een modern bedrijf, want het doet actief aan globalisering. Het heeft zeer goed begrepen dat outsourcen veel voordelen biedt. Daarom maakt het bedrijf continu gebruik van freelancers. Het contacteert deze externe krachten via een welbekende website, namelijk ‘oDesk’. ‘oDesk’ is een bedrijf dat inspeelt op globalisering en outsourcing. Het is een globale arbeidsmarkt. Haar doel is te zorgen dat externe krachten makkelijk in te huren zijn. Ze doet dit door middel van verschillende diensten.
De externe krachten die door ‘New job Media’ worden ingehuurd worden gebruikt om de administratie in orde te brengen, zoals de boekhouding. ‘Mijnheer Janssens’ laat ze ook websites maken en vertalingen. De grote projecten zoals de studentendatabase voor studenten die werk zoeken doet ‘mijnheer Janssens’ zelf of in samenwerking met externe werknemers.
‘New Job Media’ is een grootte fan van ‘oDesk’ omdat het zo de mogelijkheid heeft om de beste werkkrachten aan beste prijs op de markt kan bereiken. Dit komt omdat ‘oDesk’ wereldwijd actief is. En zo is het dus het perfecte voorbeeld van globalisering.
Het niveau van de werkkrachten die worden gehuurd via ‘oDesk’ ligt hoog. Dit komt omdat zowel werkgevers als freelancers eerst door strenge selectiecontroles moeten komen. Op deze manier komen de beste spelers van de arbeidsmarkt samen op wereldschaal. En door het systeem van beoordelingen van vorige werkgevers en uitgevoerde projecten is er database die er voor zorgt dat mogelijke werknemers geklasseerd zijn. Ze worden geklasseerd volgens ervaring en efficiëntie. Ze krijgen vervolgens een loon dat in verhouding is naar hun kunnen. Zo kan men steeds de geschikte persoon inhuren voor verschillende opdrachten. Door de screening en beoordelingen wordt ook de kans geminimaliseerd dat ‘New Job Media’ het slachtoffer wordt van internet fraude.
De betaling van Werknemers gebeurt ook via ‘oDesk’, het bedrijf heeft daardoor amper papierwerk aangezien dit door ‘oDesk’ wordt gedaan. En hoeft ‘New Job Media’ zich geen zorgen te maken over papierwerk, waarin het niet gespecialiseerd is. ‘oDesk’ heeft een systeem om te zorgen dat de werkgever makkelijk zijn werknemer kan opvolgen. Het systeem houdt bij hoeveel uur een freelancers op zijn computer aan het werken is en hoeveel muisklikken hij maakt. De werkgever kan ook screenshots zien van het werk van werknemer. Screenshots zijn als het ware foto’s van het computerscherm. En zo kan een bedrijf zien of een freelancers wel werkelijk aan het project aan het werken is. Dit zorgt er ook voor dat elk uur dat gepresteerd wordt ook betaald wordt. Maar ook dat een werkgever niet betaald voor uren wanneer er niets gepresteerd wordt. Maar dit systeem zorgt ook voor veel kritiek van buitenaf. Zoals je wel zal vermoeden is dit om privacy redenen. ‘New Job Media’ maakt hier alleen gebruik van in uiterste gevallen als er steeds terugkerende problemen zijn met een project.
Een laatste voordeel van ‘oDesk’ dat ‘New Job Media’ gebruikt is een gevolg van de globalisering van werknemers. Omdat werknemers over heel de wereld beschikbaar zijn, ook in andere tijdszones kan men bijvoorbeeld ’s avonds de opdracht aanvaarden om een affiche te maken. Dit besteedt men dan uit op ‘oDesk’ aan bijvoorbeeld iemand uit India en tegen de volgende morgen kan men deze affiche afleveren bij de opdrachtgever
----- Dutch Original -----
----- French online Translation -----
Maintenant, je vais parler de la structure de l'entreprise et sur oDesk. Comme Sam a dit, est «la structure des entreprises des nouveaux médias d'emploi» qui est différente de la plupart des entreprises. «New Job Media est une société-1-personne.
"Les nouveaux médias d'emploi» est une entreprise moderne, car il est activement la mondialisation. Il a très bien compris que de nombreux avantages externaliser. Par conséquent, la société fait une utilisation continue des travailleurs indépendants. Les contacts de ces forces extérieures sur un site internet bien connu, à savoir "oDesk". "ODesk est une entreprise qui répond à la mondialisation et l'externalisation. Il s'agit d'un marché du travail mondial. Son but est de veiller à ce que des forces extérieures sont faciles à engager. Elle le fait grâce à divers services.
Les forces extérieures par les "nouveaux médias d'emploi» utilisé pour être embauché dans l'ordre l'administration, tels que la comptabilité. "M. Jones" aussi les laisser créer des sites Web, et les traductions. Les grands projets tels que la base de données des étudiants pour les étudiants qui cherchent un emploi ne M. Jones propre ou en collaboration avec les travailleurs à distance.
"Les nouveaux médias d'emploi» est un grand fan de 'oDesk »parce qu'il est en mesure de fournir la meilleure main-d'œuvre à meilleur prix sur le marché peuvent atteindre. C'est parce que «oDesk» au niveau mondial. Et oui, il est le parfait exemple de la mondialisation.
Le niveau des travailleurs qui sont embauchés par "oDesk" est élevé. C'est parce que les employeurs et les travailleurs indépendants d'abord à travers des contrôles stricts doivent être choisis. De cette façon, les meilleurs joueurs dans le marché mondial du travail ensemble. Et par le système des commentaires des employeurs et des projets antérieurs qui y sont menées base de données qui garantit que les employés potentiels sont classés. Ils sont classés par l'expérience et l'efficacité. Ils reçoivent ensuite un salaire proportionné à leurs capacités. On peut toujours faire appel à la bonne personne pour différentes missions. Grâce au dépistage et l'évaluation sont également de minimiser les chances que «les nouveaux médias d'emploi» d'une victime de fraude sur Internet.
Paiement des employés s'effectue via "oDesk,« la société n'est donc que par cet article comme «oDesk" c'est fait. Et ne «New Media d'emploi ne sera pas à vous soucier de la paperasse, ce qui n'est pas spécialisé. "ODesk" a un système pour s'assurer que les employeurs peuvent surveiller les employés facile. Le système garde une trace de combien d'heures par pigistes sur son ordinateur fonctionne et combien de clics qu'il fait. L'employeur peut aussi voir des screenshots de travail des employés. Captures d'écran sont comme des photos de l'ordinateur. Et si une entreprise peut voir si un pigistes réel ou pour le projet fonctionne. Cela garantit également que chaque spectacle d'une heure est également versée. Mais un employeur qui n'est pas payée pour les heures où rien n'est effectué. Mais ce système a également beaucoup de critiques de l'extérieur. Comme vous pensez que c'est pour des raisons de confidentialité. "Les nouveaux médias d'emploi» est utilisé ici que dans les cas extrêmes où il ya des problèmes récurrents avec un projet.
Un dernier avantage de «oDesk» que «New Job Media utilisation est une conséquence de la mondialisation des travailleurs. Parce que les travailleurs partout dans le monde sont disponibles dans différents fuseaux horaires peuvent, par exemple dans la soirée à accepter une affectation à l'affiche. Celui-ci porte ses fruits "oDesk" de dire que quelqu'un de l'Inde et le lendemain matin, cette affiche peut être livré au client
----- French online Translation -----
Thanks in advance :).
Save me from french :d
I have one presentation for French left in my whole life if i do this one right. That's why I ask your help to translate this text to French.
It is a Dutch text.
I added a translation with translate.google.com (in French
)
----- Dutch Original -----
Nu zal ik het hebben over de structuur van het bedrijf en over oDesk. Zoals Sam al gezegd heeft, heeft ‘New Job Media’ een bedrijfsstructuur die anders is dan bij de meeste ondernemingen. ‘New Job Media’ is een 1-persoonbedrijf.
‘New Job Media’ is een modern bedrijf, want het doet actief aan globalisering. Het heeft zeer goed begrepen dat outsourcen veel voordelen biedt. Daarom maakt het bedrijf continu gebruik van freelancers. Het contacteert deze externe krachten via een welbekende website, namelijk ‘oDesk’. ‘oDesk’ is een bedrijf dat inspeelt op globalisering en outsourcing. Het is een globale arbeidsmarkt. Haar doel is te zorgen dat externe krachten makkelijk in te huren zijn. Ze doet dit door middel van verschillende diensten.
De externe krachten die door ‘New job Media’ worden ingehuurd worden gebruikt om de administratie in orde te brengen, zoals de boekhouding. ‘Mijnheer Janssens’ laat ze ook websites maken en vertalingen. De grote projecten zoals de studentendatabase voor studenten die werk zoeken doet ‘mijnheer Janssens’ zelf of in samenwerking met externe werknemers.
‘New Job Media’ is een grootte fan van ‘oDesk’ omdat het zo de mogelijkheid heeft om de beste werkkrachten aan beste prijs op de markt kan bereiken. Dit komt omdat ‘oDesk’ wereldwijd actief is. En zo is het dus het perfecte voorbeeld van globalisering.
Het niveau van de werkkrachten die worden gehuurd via ‘oDesk’ ligt hoog. Dit komt omdat zowel werkgevers als freelancers eerst door strenge selectiecontroles moeten komen. Op deze manier komen de beste spelers van de arbeidsmarkt samen op wereldschaal. En door het systeem van beoordelingen van vorige werkgevers en uitgevoerde projecten is er database die er voor zorgt dat mogelijke werknemers geklasseerd zijn. Ze worden geklasseerd volgens ervaring en efficiëntie. Ze krijgen vervolgens een loon dat in verhouding is naar hun kunnen. Zo kan men steeds de geschikte persoon inhuren voor verschillende opdrachten. Door de screening en beoordelingen wordt ook de kans geminimaliseerd dat ‘New Job Media’ het slachtoffer wordt van internet fraude.
De betaling van Werknemers gebeurt ook via ‘oDesk’, het bedrijf heeft daardoor amper papierwerk aangezien dit door ‘oDesk’ wordt gedaan. En hoeft ‘New Job Media’ zich geen zorgen te maken over papierwerk, waarin het niet gespecialiseerd is. ‘oDesk’ heeft een systeem om te zorgen dat de werkgever makkelijk zijn werknemer kan opvolgen. Het systeem houdt bij hoeveel uur een freelancers op zijn computer aan het werken is en hoeveel muisklikken hij maakt. De werkgever kan ook screenshots zien van het werk van werknemer. Screenshots zijn als het ware foto’s van het computerscherm. En zo kan een bedrijf zien of een freelancers wel werkelijk aan het project aan het werken is. Dit zorgt er ook voor dat elk uur dat gepresteerd wordt ook betaald wordt. Maar ook dat een werkgever niet betaald voor uren wanneer er niets gepresteerd wordt. Maar dit systeem zorgt ook voor veel kritiek van buitenaf. Zoals je wel zal vermoeden is dit om privacy redenen. ‘New Job Media’ maakt hier alleen gebruik van in uiterste gevallen als er steeds terugkerende problemen zijn met een project.
Een laatste voordeel van ‘oDesk’ dat ‘New Job Media’ gebruikt is een gevolg van de globalisering van werknemers. Omdat werknemers over heel de wereld beschikbaar zijn, ook in andere tijdszones kan men bijvoorbeeld ’s avonds de opdracht aanvaarden om een affiche te maken. Dit besteedt men dan uit op ‘oDesk’ aan bijvoorbeeld iemand uit India en tegen de volgende morgen kan men deze affiche afleveren bij de opdrachtgever
----- Dutch Original -----
----- French online Translation -----
Maintenant, je vais parler de la structure de l'entreprise et sur oDesk. Comme Sam a dit, est «la structure des entreprises des nouveaux médias d'emploi» qui est différente de la plupart des entreprises. «New Job Media est une société-1-personne.
"Les nouveaux médias d'emploi» est une entreprise moderne, car il est activement la mondialisation. Il a très bien compris que de nombreux avantages externaliser. Par conséquent, la société fait une utilisation continue des travailleurs indépendants. Les contacts de ces forces extérieures sur un site internet bien connu, à savoir "oDesk". "ODesk est une entreprise qui répond à la mondialisation et l'externalisation. Il s'agit d'un marché du travail mondial. Son but est de veiller à ce que des forces extérieures sont faciles à engager. Elle le fait grâce à divers services.
Les forces extérieures par les "nouveaux médias d'emploi» utilisé pour être embauché dans l'ordre l'administration, tels que la comptabilité. "M. Jones" aussi les laisser créer des sites Web, et les traductions. Les grands projets tels que la base de données des étudiants pour les étudiants qui cherchent un emploi ne M. Jones propre ou en collaboration avec les travailleurs à distance.
"Les nouveaux médias d'emploi» est un grand fan de 'oDesk »parce qu'il est en mesure de fournir la meilleure main-d'œuvre à meilleur prix sur le marché peuvent atteindre. C'est parce que «oDesk» au niveau mondial. Et oui, il est le parfait exemple de la mondialisation.
Le niveau des travailleurs qui sont embauchés par "oDesk" est élevé. C'est parce que les employeurs et les travailleurs indépendants d'abord à travers des contrôles stricts doivent être choisis. De cette façon, les meilleurs joueurs dans le marché mondial du travail ensemble. Et par le système des commentaires des employeurs et des projets antérieurs qui y sont menées base de données qui garantit que les employés potentiels sont classés. Ils sont classés par l'expérience et l'efficacité. Ils reçoivent ensuite un salaire proportionné à leurs capacités. On peut toujours faire appel à la bonne personne pour différentes missions. Grâce au dépistage et l'évaluation sont également de minimiser les chances que «les nouveaux médias d'emploi» d'une victime de fraude sur Internet.
Paiement des employés s'effectue via "oDesk,« la société n'est donc que par cet article comme «oDesk" c'est fait. Et ne «New Media d'emploi ne sera pas à vous soucier de la paperasse, ce qui n'est pas spécialisé. "ODesk" a un système pour s'assurer que les employeurs peuvent surveiller les employés facile. Le système garde une trace de combien d'heures par pigistes sur son ordinateur fonctionne et combien de clics qu'il fait. L'employeur peut aussi voir des screenshots de travail des employés. Captures d'écran sont comme des photos de l'ordinateur. Et si une entreprise peut voir si un pigistes réel ou pour le projet fonctionne. Cela garantit également que chaque spectacle d'une heure est également versée. Mais un employeur qui n'est pas payée pour les heures où rien n'est effectué. Mais ce système a également beaucoup de critiques de l'extérieur. Comme vous pensez que c'est pour des raisons de confidentialité. "Les nouveaux médias d'emploi» est utilisé ici que dans les cas extrêmes où il ya des problèmes récurrents avec un projet.
Un dernier avantage de «oDesk» que «New Job Media utilisation est une conséquence de la mondialisation des travailleurs. Parce que les travailleurs partout dans le monde sont disponibles dans différents fuseaux horaires peuvent, par exemple dans la soirée à accepter une affectation à l'affiche. Celui-ci porte ses fruits "oDesk" de dire que quelqu'un de l'Inde et le lendemain matin, cette affiche peut être livré au client
----- French online Translation -----
Thanks in advance :).
Save me from french :d
Now I will talk about the structure of the firm and on oDesk. As Sam has already said, is that "New Media Job 'business structure is different from most companies. "New Media Job 'is a 1-person company.
"New Media Job 'is a modern company, because it is actively participating in globalization. It has very well understood that outsourcing has many advantages. Therefore, the company makes continuous use of freelancers. They contact these external forces through a well-known website, namely "oDesk". "oDesk” is a company that responds to globalization and outsourcing. It is a global labor market. Its goal is to make sure that external forces are easy to hire. It does this through various services.
The external forces that are hired by “New Job Media” through “oDesk” are being used for administrative tasks such as accounting. "Mr. Jones" also hires them to create websites, and make translations. ‘Mr Jones’ does the main projects himself like the student database for students seeking employment or in cooperation with remote workers.
"New Media Job 'is a big fan of' oDesk 'because it is able to provide the best workforce to best price that market can provide. This is because 'oDesk' is active worldwide, with the best employees of every region. And so, it is the perfect example of globalization.
The level of workers who are hired through "oDesk" is high. This is because both employers and freelancers first go through strict controls before they can enter “oDesk”. This way, the best players in the global labor market are getting together. There is a system of ratings by previous employers and projects which ensures that potential employees are classified. They are classified by experience and efficiency. They then receive a salary according to their abilities. So that a employer always can hire the right person for different assignments. Another positive consequence of the rating system is that ‘New Job Media’ has less change to be the victim of cybercrime.
The payment of workers is done through 'oDesk', the company has therefore hardly any paperwork as this is also done by Desk" done. The way that ‘oDesk’ receives money is that on every worker you hire, you have to pay a percentage to ‘oDesk’. But ‘Mr Jones’ says it is worth every penny. And they don’t have to worry about paper work, which is good, because it isn’t their specialty.
"ODesk" has a system to ensure that employers can monitor employees easy. The system keeps track of how many hours a freelancers is working and how many clicks he makes per hour. The employer can also see screenshots of the work of employees. Screenshots are like pictures of the computerscreen. And so a company can see whether a freelancers for is really working for the project or not. This ensures that each hour of performance is paid. But it also ensures that an employer doesn’t pay when the freelancer isn’t working. That is way this system is getting a lot of criticism from outside. As you would suspect this is because of the privacy being violated. "New Job Media’ only uses this features when there are recurring problems with a project.
A last advantage of 'oDesk' that 'New Job Media’ uses is a consequence of the globalization of workers. Because workers are available around the world. They can hire workers every hour of the day because of the differences in timezones. For example when they receive the order for a poster in the evening they can accept it. They just outsource it to a freelancer who lives in India. And by the morning ‘New Job Media’ can deliver the project to the principal.
« New Job Media » est une entreprise moderne puisqu’elle participe activement à la mondialisation. Elle a parfaitement intégrée que l’externalisation a de nombreux avantages et c’est pour cela que l’entreprise fait sans cesse appel à des freelancers. Le contact avec ces personnes externes se fait via un site bien connu appelé « oDesk ».
« oDesk » est une entreprise qui répond à la mondialisation et à l’externalisation. Elle effectue un regroupement de personnes actives à l’échelle mondiale. Son but est de garantir que les forces externes soient faciles à engager, et elle garantit cela par l’intermédiaire de plusieurs services.
Les personnes externes engagées par « New Job Media » par le biais de « oDesk » sont utilisées pour des tâches administratives comme la comptabilité. M. Jones les engage aussi pour la création de sites internet et pour effectuer des traductions. Il effectue les projets principaux lui-même, comme par exemple la base de données d’étudiants cherchant un emploi, soit pour les étudiants eux-mêmes, soit pour collaborer avec les travailleurs à domicile.
« New Media Job » est un fervent partisan de « oDesk » car cette entreprise fournit la meilleure main d’œuvre pour le meilleur prix du marché. C’est à cause du fait que « oDesk » est actif dans le monde entier et en contact avec les meilleurs employés de chaque région. C’est d’ailleurs pour cela que c’est le parfait exemple de mondialisation.
Le niveau des travailleurs qui sont engagés par le biais de « oDesk » est élevé. C’est à cause du fait qu’à la fois les employeurs et les freelancers passent d’abord par des contrôles très stricts avant d’être accepté par « oDesk ». Ainsi, les meilleurs membres de la population active mondiale se retrouvent ensemble. Il y a un système de notation établit par les employeurs et les projets précédents qui assure une classification des employés potentiels. Ils sont classés par expérience et efficacité, et reçoivent ensuite un salaire concordant avec leurs compétences. Cela permet à un employeur de pouvoir toujours engager la bonne personne pour chaque poste différent. Un autre aspect positif de ce système de notation est que « New Job Media » a moins de chance d’être victime de cybercrime, en effet le payement des travailleurs se fait via « oDesk », l’entreprise n’a donc presque rien à faire vu que toute la partie administrative est également effectué par « oDesk ».
La manière dont « oDesk » reçoit l’argent est tel que pour chaque travailleur engagé, l’entreprise doit payer un pourcentage à « oDesk ». Mais M. Jones dit que la qualité du service vaut largement le prix, de plus il n’a pas à s’occuper de tous les documents, ce qui est une bonne chose vu que le travail administratif n’est pas sa spécialité.
« oDesk » a un système pour permettre aux employeurs de surveiller facilement leurs employés. Le système garde la trace de combien d’heure travaille un freelancer et de combien de clics il fait par heure. L’employeur peut aussi voir des screenshots du travail de l’employé, un screenshot étant comme une image de l’écran de l’ordinateur. Donc une entreprise peut voir si un freelancer est réellement en train de travailler sur le projet ou non, ce qui assure pour l’employé que chaque heure de travail soit payé, mais ce qui assure également qu’un employeur n’ait pas à payer quelqu’un qui ne travaille pas. Ce système est très critiqué par des personnes extérieures, bien évidemment à cause du fait que cela viole l’intimité. Cependant « New Job Media » utilise seulement ce système en cas de problèmes récurrent avec un projet.
Un dernier avantage de « oDesk » que « New Job Media » utilise est une conséquence de la mondialisation des travailleurs : puisque les travailleurs sont disponibles à travers le monde, il peut engager des travailleurs pour chaque heure d’une journée à cause des différents fuseaux horaires. Par exemple, quand il reçoit dans la soirée une commande pour une affiche, il peut l’accepter car il a juste à l’externaliser à un freelancer vivant en Inde. De cette manière, le lendemain matin « New Job Media » peut remettre le projet au commanditaire.
I think that it's pretty good overall, but I don't really know about something : a lot of times you put "they" refering to "New Job Media" although it is a 1 person company, so I used the 3rd person singular instead (il/he).
This helps me a lot!