New CAO (dutch)
•
17 Jul 2007, 20:54
•
Journals
Beste medewerkers,
Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:
1. Kleding
De kledij, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast zijn
aan uw salaris:
Wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kledij rondloopt, gaan wij ervan uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig heeft.
Wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld, zodat ook u zich betere kledij kan veroorloven. We kunnen u in dit geval dan ook geen salarisverhoging toestaan.
Wanneer u de gemiddelde merkenkledij van Jan Modaal draagt, bevindt u zich in de middenklasse en stelt u het goed. U hebt dan ook geen salarisverhoging van doen.
2. Familiale dagen en toegestane afwezigheid
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen per jaar.
Ze worden ook wel eens "zaterdag" en "zondag" genoemd.
3. Middagpauze
Magere mensen hebben recht op 30 minuten, omdat ze meer moeten eten om er
gezond uit te zien.
Mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten,
om een afgewogen maaltijd te nuttigen en alzo op hun gewicht te blijven.
Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze niet nodig om een flesje "Herbalife" te drinken en een dieetpilletje in te nemen.
4. Ziekteverlof
Doktersbriefjes worden niet meer aanvaard.
Als men naar de dokter kan gaan kan men ook naar het werk komen.
5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten.
Daarom is er vanaf nu een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd.
Na deze 3 minuten gaat er een alarmsirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en wordt er een foto genomen.
Na 2 overtredingen zal uw foto uitgehangen worden op het informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het Arbeidsreglement"
6. Medische ingrepen
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig.
Denk er daarom zelfs niet aan om één of ander te laten verwijderen.
Wij hebben u intact aangenomen, elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk.
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren.
Mogen wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te richten dan aan ons.
Met vriendelijke groet,
De Directie
xDDDDDDD
Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:
1. Kleding
De kledij, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast zijn
aan uw salaris:
Wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kledij rondloopt, gaan wij ervan uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig heeft.
Wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld, zodat ook u zich betere kledij kan veroorloven. We kunnen u in dit geval dan ook geen salarisverhoging toestaan.
Wanneer u de gemiddelde merkenkledij van Jan Modaal draagt, bevindt u zich in de middenklasse en stelt u het goed. U hebt dan ook geen salarisverhoging van doen.
2. Familiale dagen en toegestane afwezigheid
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen per jaar.
Ze worden ook wel eens "zaterdag" en "zondag" genoemd.
3. Middagpauze
Magere mensen hebben recht op 30 minuten, omdat ze meer moeten eten om er
gezond uit te zien.
Mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten,
om een afgewogen maaltijd te nuttigen en alzo op hun gewicht te blijven.
Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze niet nodig om een flesje "Herbalife" te drinken en een dieetpilletje in te nemen.
4. Ziekteverlof
Doktersbriefjes worden niet meer aanvaard.
Als men naar de dokter kan gaan kan men ook naar het werk komen.
5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten.
Daarom is er vanaf nu een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd.
Na deze 3 minuten gaat er een alarmsirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en wordt er een foto genomen.
Na 2 overtredingen zal uw foto uitgehangen worden op het informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het Arbeidsreglement"
6. Medische ingrepen
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig.
Denk er daarom zelfs niet aan om één of ander te laten verwijderen.
Wij hebben u intact aangenomen, elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk.
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren.
Mogen wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te richten dan aan ons.
Met vriendelijke groet,
De Directie
xDDDDDDD
nvm maar dan anders:) alleen die 4. staat erbij
Dear employees,
On the general Executive Board meeting the following has been decided:
1. Clothing the attire, with which you travel to your workshop, must be adapted to your salary: When you walk around with Prada schoeisel and Gucci attire, we let us go out of it that you deserve enough more than and therefore no salary increase has necessary. When you are poorly dressed, must you improve to learn handle your money, so that also you can permit yourself better attire. We can permit in this case thus no salary increase you. When you the average carries mark attire of Jan modal, is himself it you in the middle class and puts you good. You have thus no salary increase of to do.
2. Familiale days and permitted absence each employee is entitled to 104 days per year as from present. They are also sometimes called "Saturday" and "Sunday".
3. afternoon pauses thin people are entitled to 30 minutes, because they must eat more to look forward to there healthily. People with a normal weight are entitled to 15 minutes, to consume a weighed meal and alzo on their weight to remain. _ man with overgewicht have right on 5 minute, more time have them not necessary a flask "Herbalife" drink and a dieetpilletje take.
4. Sick leave is doktersbriefjes accepted no longer. If one can will come to the doctor can one also to the work.
5. Uses of sanitary supplies there too much time is spent on the toilets. For this reason a deadline of 3 minutes has been as from now introduced. After these 3 minutes there an alarm siren goes, toilet paper is bolted, the door opened and a photograph is taken there. After 2 summary offences your photograph will be hung out on the informatiebord under the category: "chronic contravener of the labour regulation"
6. Medical interventions as long as you work here, need you already your agencies. Do not think for this reason even to let of removing one or other one. We have adopted you intact, each later operation will thus be considered as a form of contract crack.
We thank you in advance for your allegiance compared with the firma. It is our betrachting a positive pursue labour policy. To be possible we you for this reason thus ask already your questions, comment, care, complaints, frustrations, irritations, aggressions and address charges to someone else then to us.
Kind regards,
The Executive Board xDDDDDDD
:<
Die ga ik ophagen aan het memobord :D